4月9日上午，我院召开全院中层及副高以上技术人员大会。会上，宣布了我院中层干部聘任文件，并对2014年度基本科研业务费项目完成情况进行总结，安排部署了2015年度院重点工作和党建工作。

       楚明超院长在总结讲话中指出，2015年的中层干部聘任，重点体现队伍年轻化和对年度考核结果的运用。对中层干部考核严格执行目标任务考核制度，建立能上能下的干部使用机制，年龄超过55周岁的同志不再担任部门行政职务。要求各部门在日常管理中，要发挥事业单位绩效工资的双向调节作用，加强劳动纪律，强化部门目标任务管理，把劳动纪律和目标任务完成情况同绩效工资分配紧密结合，通过绩效工资调动大家的积极性。

       就今后的年度基本科研业务费项目实施，楚院长提出三点要求：一是把握项目选题的精准性，项目选题要结合院里发展和岗位职责，项目研究要有一定的实用性，更应具前瞻性和创新性，通过项目研究促进本岗位工作；二是端正完成项目的态度，切实通过项目实施，达到锻炼队伍、培育科研人才的目的；三是项目研究一定要明确所采取的研究方法和路径，项目主持人要不断提高理论水平和对新知识、新方法的实际应用能力，提高项目研究为政府决策提供服务的显示度。

       就加强新时期的党建工作，楚院长强调：领导干部，特别是党员领导干部一要起到模范带头作用，使政治理论学习经常化、制度化。院党委要注重丰富学习内容，通过多样化的形式，在加强思想教育的同时，活跃职工文化生活，促进精神文明建设。各部门要紧紧围绕今年工作目标任务，结合院里重点工作，创新思路，适应新常态，积极协调厅机关相关处室，拓展、充实业务职能，扩大业务范围，提高服务能力，推动我院各项业务健康发展。